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NACHHALTIG.

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Ihre Vakanz – unsere Kandidaten. Unser gemein­sames Ziel: ein Perfect Match.

Ihr Finance-Team soll wachsen und Sie wünschen sich langfristige Verstärkung im Rahmen der Festanstellung? Dank unseres großen Netzwerkes und Branchen-Know-Hows sprechen wir schnell und gezielt passende Kandidaten an, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten und rekrutieren für Sie mit Freude Ihre zukünftigen Finance Experten.

Sie profitieren

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von unserem erfolgs­versprechenden 360° Recruiting Modell – indem ein Ansprechpartner alle Prozesse bis zur optimalen und nachhaltigen Stellenbesetzung sicher und kooperativ begleitet, entlasten wir Ihre HR-Abteilung und schaffen Kapazitäten.
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von unserem transparenten und fairen Dienstleistungs-Honorar-Konzept – indem ich Ihnen ein auftragsabhängiges Honorar-Modell und die damit einhergehenden Preis-Leistungs-Konditionen anbiete, können Sie Ihre Kosten genau kalkulieren und nehmen gleichzeitig Einfluss auf die Besetzungsgeschwindigkeit.

360° Recruiting

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#OneFaceTo­TheCustomer

Für Ihren Auftrag steht Ihnen während des gesamten Rekrutierungsprozesses ein direkter Ansprechpartner von uns zur Verfügung.

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#AllesIn­EinerHand

Ihr Ansprechpartner wählt auf Grundlage persönlicher Gespräche die Kandidaten aus, deren Kompetenzen und Qualifikationen optimal zu Ihrem Bedarf passen und präsentiert Ihnen eine Auswahl mit ausführlichen Persönlichkeits- und Qualifi­kations­profilen. Darüber hinaus unterstützt er Sie auf Wunsch bei der Organisation persönlicher Gespräche, bei den Vertrags­verhandlungen sowie in der Startphase und ist permanent Ihr persönlicher Partner zum reibungslosen und erfolgreichen Ablauf des Rekrutierungs­prozesses.

Dienstleistungs-Honorar-Konzept

Auch im Permanent Recruiting bieten wir Ihnen ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis und eine transparente Honorar­struktur. Je nach Auftrag gilt eines der folgenden Honorar-Modelle:

* Der Honorarsatz für eine erfolgsbasierte Rekrutierung kann je nach Branche, Position und Arbeitsmarktbedingungen variieren. Wir berechnen eine prozentuale Gebühr auf das Gehalt des Kandidaten, den Sie für die vakante Stelle einstellen. Dieser Prozentsatz liegt in der Regel zwischen 25% und 35% des Brutto-Jahresgehalts des Kandidaten.

Die detaillierten Leistungen der entsprechenden Honorar-Modelle können Sie dieser Übersicht entnehmen:

Leistung Option 1
Erfolgs­basierte Rekru­tierung
Option 2
Retained Search
Option 3
Drei-Raten-Modell
Bedarfsanalyse (via Telefon, MS Teams oder persönlich)
Beurteilung des Anforderungsprofils
Kandidatenvorauswahl (Longlist aus Netzwerk, Datenbank)
Kandidatenprofilvorstellung (Shortlist)
Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
Persönliche oder digitale Vorabinterviews
Direktansprache (LinkedIn, Xing)
Schaltung von kostenpflichtigen Stellenanzeigen
Zielfirmenliste
Regelmäßiger Statusbericht
Zusätzliche Ressourcen (intern, extern) für die Profilsuche
Persönliche Begleitung der Interviews
Referenz-Check

Stellenbörse

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