2026.04.10 | posted by Hellrike M. Beyer
Wachstum bewusst gestalten – Organisationsentwicklung bei JPIMC®
Wann wächst ein Unternehmen wirklich?
Nicht allein durch steigende Umsätze, neue Mitarbeitende oder skalierende Prozesse.
Sondern dann, wenn ein Team gemeinsam versteht, wohin es will – und warum.
i JPIMC befinden wir uns aktuell in einer Phase starken Wachstums. Um diese Entwicklung nicht nur quantitativ, sondern auch strukturell und kulturell zu gestalten, haben wir in dieser Woche einen Kick‑off‑Workshop zur Organisations‑ und Teamentwicklung durchgeführt.
Im Mittelpunkt stand die Frage, wie wir unsere Organisation gezielt auf die nächste Wachstumsstufe ausrichten können. Gemeinsam mit dem gesamten Team wurden dabei zentrale Grundlagen erarbeitet:
Reflexion und Schärfung unseres WHY und unserer langfristigen Vision
Entwicklung eines gemeinsamen Zielbildes, das Orientierung gibt
Ableitung konkreter Maßnahmen als Basis für die nächsten Umsetzungsschritte
Besonders wichtig war uns dabei der offene Austausch. Unterschiedliche Perspektiven, kritische Fragen und konstruktive Diskussionen sind kein Selbstzweck – sie sind ein wesentlicher Bestandteil nachhaltiger Weiterentwicklung.
Unsere Überzeugung ist klar: Wachstum gelingt nur gemeinsam.
Die aktive Beteiligung des gesamten Teams, das bewusste Mitgestalten und das Übernehmen von Verantwortung sind zentrale Bausteine für eine stabile und zukunftsfähige Organisation.
Der Workshop markiert damit keinen Abschluss, sondern einen wichtigen Anfang: den bewussten nächsten Schritt in Richtung strukturiertes, gemeinsames Wachstum.
2026.04.03 | posted by Hellrike M. Beyer
Frohe Ostern von JPIMC®
Ostern ist eine gute Gelegenheit, kurz innezuhalten, neue Perspektiven zu gewinnen und mit frischer Energie nach vorne zu schauen.
Wir wünschen unserem Netzwerk erholsame Feiertage, wertvolle Momente im privaten Umfeld und einen gelungenen Start in den Frühling.
Frohe Ostern wünscht das Team von JPIMC®
Emma Koch, Sebastian Schwand, Gunnar Häring, Rabea Pethe, Hellrike M. Beyer & Jan Pethe
2026.03.29 | posted by Jan Pethe
Was für zwei großartige Tage auf der Zukunft Personal Nord 2026 in Hamburg!
Die Messe hat wieder gezeigt, wie viel Dynamik und Austauschkraft im HR‑Ökosystem steckt – und welche Themen unsere Kunden, Partner und natürlich auch uns bei #JPIMC aktuell bewegen.
Besonders inspirierend waren die vielen Gespräche am HR-RoundTable – für mich der beste „Connecting‑Spot“ der gesamten Messe: großartige Gastgeber, spannende Vorträge, guter Kaffee und ein echtes Netzwerkgefühl.
Neben vielen neuen Kontakten habe ich auch zahlreiche Bekannte aus meinem HR‑Netzwerk getroffen – das freut mich immer riesig.
Ein großes Dankeschön auch an Gunnar und Rabea, die ebenfalls vor Ort waren.
Gemeinsam konnten wir viele Impulse mitnehmen – zu Recruitingtrends, HR‑Tech, Personalentwicklung und den Herausforderungen, die Unternehmen 2026 beschäftigen.
ZP Nord bleibt ein Fixpunkt im Kalender – und das völlig zurecht.
Jan Pethe
2026.03.23 | posted by Hellrike M. Beyer
Zukunft Personal Nord 2026
JPIMC auf der Zukunft Personal Nord 2026 – Jan Pethe live vor Ort
Am 25. und 26. März 2026 öffnet die Zukunft Personal Nord erneut ihre Türen in der Hamburg Messe & Congress – eines der wichtigsten HR‑Events im Norden. Auch in diesem Jahr ist Jan Pethe, Geschäftsführer von JPIMC, persönlich vor Ort und nutzt die Plattform, um aktuelle Entwicklungen, Trends und Herausforderungen im HR‑ und People‑Management zu diskutieren.
Der Fokus liegt insbesondere auf Themen wie Fachkräftesicherung, HR‑Transformation, digitale Recruiting‑Prozesse und den Einsatz von Interim‑ und Projektlösungen im HR‑Umfeld. Die Messe bietet Entscheidern und HR‑Expertinnen einen kompakten Überblick über neue Impulse, Best Practices und Anbieter aus dem gesamten Personalmarkt.
Jan Pethe ist am 25.03.2026 live vor Ort und freut sich auf den Austausch mit HR‑Leitungen, Geschäftsführungen und Branchenkollegen. Die Veranstaltung bildet eine hervorragende Gelegenheit, um Kontakte zu vertiefen, aktuelle Herausforderungen aus der Praxis zu besprechen und Trends für 2026 einzuordnen.
Zukunft Personal Nord 2026
Hamburg Messe & Congress
25.–26. März 2026
Jan Pethe vor Ort am 25.03. – Let’s connect
2026.03.13 | posted by Hellrike M. Beyer
JPIMC auf der Jobmesse Rostock 2026 – Recruiting Insights direkt aus dem Ostseestadion
Die Jobmesse Rostock 2026 bot auch in diesem Jahr eine hervorragende Plattform für Austausch, Begegnung und neue Impulse rund um Karriere, Recruiting und regionale Arbeitsmarkttrends.
Für JPIMC war Emma Koch, Recruiting Managerin, live vor Ort und nutzte die Gelegenheit, mit Bewerberinnen und Bewerbern, Unternehmen sowie regionalen Partnern in den direkten Dialog zu treten.
Die diesjährige Veranstaltung fand im Ostseestadion statt – einer beeindruckenden Location, die auf den Bildern durch das markante Vereinslogo, die Stadionarchitektur und die großflächigen Außenflächen deutlich zu erkennen ist. Die Messe bot ein vielfältiges Programm und brachte zahlreiche Besucher zusammen, die sich über Ausbildung, Karrierewege, Fachkräfteperspektiven und Einstiegsmöglichkeiten informierten.
Emma Koch vertrat JPIMC mit klarem Fokus auf:
- aktuelle Entwicklungen im Recruiting
- Tendenzen auf dem norddeutschen Arbeitsmarkt
- Austausch mit regionalen Unternehmen über Fachkräftebedarf und zukünftige Anforderungen
Die Atmosphäre der Jobmesse war geprägt von Offenheit, direktem Austausch und einem großen Interesse an Karriereperspektiven insbesondere im kaufmännischen, technischen und operativen Bereich. Für JPIMC bot der Besuch wertvolle Einblicke in die regionale Talentlandschaft und die Erwartungen an moderne Recruitingprozesse.
Die Jobmesse Rostock 2026 war auch in diesem Jahr ein gelungenes Format und ein wichtiger Treffpunkt für Unternehmen, Berufseinsteiger und Fachkräfte. Wir freuen uns über die positiven Eindrücke und den persönlichen Austausch vor Ort.
2026.03.05 | posted by Hellrike M. Beyer
Arbeitsmarkt Frankfurt am Main im Februar 2026: Leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit – Rückgang offener Stellen setzt sich fort
Der Arbeitsmarkt in Frankfurt am Main zeigt im Februar 2026 eine verhaltene Entwicklung. Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Vergleich zum Vorjahr leicht an, während die gemeldeten Arbeitsstellen zurückgehen. Die Daten stammen aus der interaktiven Statistik der Bundesagentur für Arbeit (Gebietsstand Februar 2026).
1. Arbeitslosigkeit: +360 Personen mehr als im Vorjahr
Im Februar 2026 waren in Frankfurt am Main 31.780 Menschen arbeitslos – ein leichter Anstieg gegenüber dem Februar 2025 mit 30.730 Arbeitslosen.
Das entspricht einem Zuwachs von +1.050 Arbeitslosen (wenn man die offizielle Zeitreihe der BA nutzt).
Die Arbeitslosenquote steigt im gleichen Zeitraum moderat:
Februar 2026: 7,1 %
Februar 2025: 7,0 %
Dieser Anstieg fällt weniger deutlich aus als in anderen Metropolregionen und signalisiert eine vergleichsweise stabile Lage am Frankfurter Arbeitsmarkt.
2. Gemeldete Arbeitsstellen: –1.440 Stellen weniger als im Vorjahresmonat
Die Zahl der offenen, bei der BA gemeldeten Stellen zeigt seit Monaten einen rückläufigen Trend:
Februar 2026: 7.300 gemeldete Stellen
Februar 2025: 8.740 gemeldete Stellen
Das entspricht einem deutlichen Rückgang von –1.440 Stellen bzw. –16,5 %.
Auch die Vakanzzeit – die Dauer bis zur Besetzung einer Stelle – bleibt hoch:
Februar 2026: 138 Tage
Februar 2025: 130 Tage
Längere Vakanzzeiten deuten darauf hin, dass Besetzungsprozesse zunehmend anspruchsvoller werden – ein Hinweis auf Fachkräftemangel in bestimmten Segmenten sowie auf vorsichtigere Einstellungsentscheidungen.
"Der Arbeitsmarkt in Frankfurt zeigt sich Anfang 2026 insgesamt stabil, aber mit klar erkennbaren Bremsspuren: leichte Zunahme der Arbeitslosigkeit und spürbar weniger Stellenmeldungen." Jan Pethe, Geschäftsführer JPIMC
