Referent Compensation und HR-Governance (Banking) - Berlin m/w/d

Berlin, Deutschland 01.08.2026 Permanent

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Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des HR-Teams einen Referent Compensation und HR-Governance (m/w/d) mit ersten regulatorischen Kenntnissen in unbefristeter Festanstellung.

Ihre Aufgaben:

Kontrolle, Einhaltung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) sowie der BT 8 MaComp
Erstellung der jährlichen Bundesbank-Vergütungsmeldungen
Unternehmensweite Koordinierungsstelle für die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
Betreuung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme (Schnittstelle zum externen Dienstleister) und Kontaktperson für sämtliche Abteilungen
Stellvertretende Zuständigkeit für die Verwaltung der unmittelbaren sowie mittelbaren Pensionsverpflichtungen der Bank
Begleitung der Konzeption und Betreuung der Vergütungssysteme der Bank; operative Mitarbeit bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde
Durchführung und Begleitung der HR - Jahresplanungen (Budget, Personalbestand
Durchführung von speziellen Jahresabschlussarbeiten (u.a. Rückstellungsberechnungen)
Jährliche Mitarbeit an der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESRS -Wesentlichkeitsanalyse
Mitarbeit bei der Umsetzung des Nachhaltigkeits-Kompasses
Aktualisierung der ESG-Angaben in der Vergütungspolitik nach Art. 5 (1), (2) der VO (EU) 2019 / 2088
Jährliche Aktualisierung der RKM (Risiko-Kontroll-Matrix)
Schutzbedarfsvalidierung der Haupt- und Teilprozesse im Personalbereich
Einhaltung konzernrechtlicher Anweisungen der Muttergesellschaft
Verantwortung für Löschkonzepte und Datenschutzvorschriften in der Personalabteilung

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Fokus Wirtschaftswissenschaften und / oder Personalwesen
Affinität für Gesamtbanksteuerungsprozesse wären vorteilhaft
Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder eines Beratungsunternehmen
Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) und der Institutsvergütungsverordnung
Überdurchschnittliches IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherungsprozessen
Hohes analytisches Verständnis
Erfahrung in der adressatengerechten Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte
Selbständige, strukturierte und beharrliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist und Humor
Aufgeschlossene und verbindliche Persönlichkeit, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit

Ihre Benefits:

Attraktiv gelegener Arbeitsplatz im südwestlichen Bereich von Berlin
Guter Verkehrsanbindung (BVG, Ringbahn)
Wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
Attraktive Vergütung nach Bankentarif
Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
Berufsbegleitende Förderungen
Variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
Zuschuss zum BVG-Ticket, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks, Privater Unfallversicherungsschutz

Über Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH

JPIMC® – Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH ist spezialisiert auf die Personalvermittlung im Finance. Wir finden für Unternehmen die passenden Fach- und Führungskräfte – kompetent, diskret und effizient.

JPIMC® – Boutique Provider für Interim Management & Personalvermittlung im Banking, Finance & HR

Fakten

Job: Referent Compensation und HR-Governance (Banking) - Berlin
Arbeitsort: Berlin, Deutschland
Startdatum: 01.08.2026
Anstellungsart: Permanent
Job-Id: 1469

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Veröffentlicht/Aktualisiert: vor 4 Tagen

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