Die Rolle des Interim Recruiters / Employer Branding Spezialisten

Ein Interim Recruiter mit Schwerpunkt Employer Branding übernimmt zeitlich befristet die Verantwortung für die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke.

Die Rolle ist besonders gefragt in Wachstumsphasen, bei hohem Einstellungsbedarf, Positionierungsprojekten oder Umstrukturierungen im Recruiting – und bringt Fachwissen in Active Sourcing, Kampagnenmanagement und Bewerberkommunikation mit.

Die Rolle ist besonders gefragt in Wachstumsphasen, bei hohem Einstellungsbedarf, Positionierungsprojekten oder Umstrukturierungen im Recruiting – z. B. als IT-Recruiter, Engineering-Recruiter, Blue-Collar-Recruiter (gewerblich/technisch) oder White-Collar-Recruiter (kaufmännisch/administrativ).

Hauptaufgaben eines Interim Recruiters / Employer Branding Spezialisten:

End-to-End-Recruiting

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf zielgruppengerechten Kanälen
• Durchführung von Vorauswahl, Interviews, Kandidatenkommunikation und Vertragsabstimmungen
• Erfahrung in internationalen Recruiting-Prozessen, englischsprachigen Interviews und multikulturellen Talentmärkten

Active Sourcing & Talent Acquisition

• Identifikation und Ansprache passender Talente via LinkedIn, XING, Talentpools oder spezialisierte Plattformen
• Aufbau und Pflege von Talentpipelines und kontinuierliche Kandidatennetzwerkpflege
• Einsatz von modernem Sourcing-Tooling und KI-basierten Matching-Lösungen (z. B. Join, Talentwunder, LinkedIn Recruiter)
• Erfahrung im High-Volume-Recruiting und der Skalierung von Stellenbesetzungen mit Hilfe automatisierter Prozesse

Employer Branding & Kommunikation

• Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und HR-Kommunikationskampagnen
• Pflege und Ausbau der Karriereseite, Social-Media-Präsenzen und Arbeitgeberprofile (z. B. Kununu, Glassdoor)
• Organisation von Recruiting-Events, Hochschulmarketing oder digitalen Karrieretagen
• Einbindung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Aspekten (DEI) in Kampagnen, Formulierungen und Auswahlverfahren

Prozesse, Systeme & Digitalisierung

• Optimierung von Bewerbungsprozessen und Candidate Experience
• Einführung oder Weiterentwicklung von Recruiting-Systemen / ATS (z. B. Personio, rexx, Prescreen, Greenhouse)
• Implementierung von automatisierten Abläufen, z. B. bei Terminvereinbarungen, Feedback oder Absagen

Kennzahlen & Reporting

• Analyse von Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Bewerberquellen und Absprungraten
• Erstellung von Dashboards und Entscheidungsgrundlagen für HR-Leitung oder Geschäftsführung
• Ableitung von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Talent Acquisition Funnels

Warum setzen Unternehmen einen Interim Recruiter / Employer Branding Spezialisten ein?

Kurzfristige Verfügbarkeit

• Unterstützung bei Wachstumsphasen, Personalbedarfsspitzen oder Ausfällen im HR-Team

Fachwissen & Erfahrung

• Breite Erfahrung in zielgerichteter Personalgewinnung, Employer Branding, DEI-Positionierung und Recruiting-Skalierung

Kosteneffizienz

• Temporäre Verstärkung ohne langfristige Bindung, mit klarem Mandatsziel

Unabhängigkeit & Umsetzungskraft

• Frischer Blick auf Positionierung, Prozesse und Kommunikation – sofort einsetzbar

Zusammengefasst:

Ein Interim Recruiter / Employer Branding Spezialist bringt Recruiting-Tempo, Zielgruppenansprache und Markenwirkung in Einklang. Ob bei hohem Einstellungsdruck, in internationalen Märkten, bei Diversity-Initiativen oder zur Professionalisierung des Auftritts als Arbeitgeber – er ist operativ stark, systemseitig versiert und kommunikativ wirksam.

Der Tagessatz eines Interim Recruiter / Employer Branding liegt zwischen 600 und 900 EUR.

 

Ob als operative Verstärkung bei Peaks oder als Sparringspartner im Talent Acquisition – unsere Interim Recruiting-Profis liefern passende Talente und schnelle Prozesse. Sprechen Sie uns an!

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