Die Rolle des Interim Head of Employee Relations

Der Interim Head of Employee Relations übernimmt zeitlich befristet die Verantwortung für alle Themen rund um Mitarbeiterbeziehungen, arbeitsrechtliche Fragestellungen und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Dazu gehören die Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fälle, die Verhandlung mit Betriebsräten, die Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen, die Konfliktmoderation sowie die arbeitsrechtliche Absicherung von HR‑Prozessen. Die Rolle wird besonders nachgefragt bei Reorganisationen, Transformationsprogrammen, Einführung neuer Policies, arbeitsrechtlich sensiblen Situationen, steigender Konfliktanfälligkeit, M&A‑Prozessen, Kündigungswellen, Tarifverhandlungen oder wenn Unternehmen kurzfristig rechtlich sichere HR‑Entscheidungen benötigen. Der Interim‑Manager bringt hohe arbeitsrechtliche Expertise, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.

Hauptaufgaben eines Interim Head of Employee Relations

Arbeitsrecht & Compliance

• Beratung von Geschäftsführung, HR‑Leitung und Führungskräften zu individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Themen
• Prüfung und Gestaltung arbeitsrechtlich sicherer HR‑Prozesse, Richtlinien und Dokumente
• Steuerung komplexer Fälle (Low Performance, Fehlverhalten, Konflikte, Abmahnungen, Trennungen)
• Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlicher Vorgaben

Zusammenarbeit mit Betriebsrat / Arbeitnehmervertretungen

• Verhandlung und Erneuerung von Betriebsvereinbarungen
• Vorbereitung und Durchführung von Einigungsstellenprozessen
• Vermittlung bei Konflikten zwischen Unternehmensleitung, HR und Betriebsrat
• Aufbau einer professionellen, konstruktiven und verlässlichen Beziehung zum Betriebsrat

Restrukturierung & Change

• Vorbereitung und Begleitung von Reorganisationen, Umsetzung von Interessenausgleichen & Sozialplänen
• Arbeitsrechtliche Risikoabschätzung für Transformationsprojekte (z. B. Standortschließungen, Outsourcing, Zentralisierung)
• Moderation schwieriger Gesprächssituationen und Entscheidungsprozesse

Konfliktmanagement & Mediation

• Frühzeitige Erkennung von Konflikten in Teams und Bereichen
• Durchführung von internen Mediationen und Konfliktlösungsworkshops
• Aufbau von Präventionsmechanismen zur Reduktion arbeitsrechtlicher Risiken

Employee‑Relations‑Strategie & Governance

• Aufbau eines ER‑Frameworks (Policies, Prozesse, Eskalationslogiken, Dokumentation)
• Schulung von Führungskräften in arbeitsrechtlich relevanten Themen
• Einführung klarer Standards zur Konfliktbearbeitung und Gesprächsführung
• KPI‑basiertes Monitoring (z. B. Konfliktquote, ER‑Cases, Dauer von Verhandlungen)

Warum setzen Unternehmen einen Interim Head of Employee Relations ein?

Arbeitsrechtliche Sicherheit: Sofortige Expertise zur Vermeidung von Risiken, Fehlern und Eskalationen

Professionelle Betriebsratssteuerung: Konstruktive Verhandlungen und die Fähigkeit, festgefahrene Situationen zu lösen

Transformation & Restrukturierung: Kompetente Begleitung arbeitsrechtlich sensibler Maßnahmen wie Organisationsänderungen oder Personalabbau

Unabhängigkeit & Neutralität: Außenstehender, objektiver Blick – besonders wertvoll in Konfliktsituationen.

Zusammengefasst:

Ein Interim Head of Employee Relations sorgt für arbeitsrechtliche Sicherheit, konstruktive Betriebsratsbeziehungen und professionelle Begleitung sensibler People‑Themen. Durch Verhandlungsgeschick, Konfliktlösungskompetenz und tiefe arbeitsrechtliche Erfahrung unterstützt er Unternehmen zuverlässig in herausfordernden Phasen – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern.

Die marktübliche Tagessatz‑Range (DACH): 1.100 – 1.400 EUR pro Tag

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